Для тех, кто не в теме это будет неожиданно, как снег на голову.
Те, кто в теме сообществ отлично понимают, что в стратегии сообщества надо учитывать культуру.
Культура, по сути, искусственное взращивание.
И хорошо бы понимать для чего вы взращиваете.
Так уж получилось, что на следующий день после Нового Года мы праздновали среди женщин, которых воспитывали еще педагоги благородных девиц.
Вы уже себе представили огоньки, елку.
Беседы.
Стол с угощениями.
Всего один штришок.
На фарфоровом подносе с сыром своя маленькая вилочка.
И никто не воспользовался своей вилкой, чтобы взять сыр.
Все пользовались этой маленькой специальной «двузубкой».
Этот простой инструмент быстро отделял своих от чужих.
Тех с кем можно иметь дело.
От тех, кто не понимает и этим опасен.
Довольно долго я общался и наблюдал, как приезжие из Узбекистана обустраивались здесь жить и вести бизнес.
Свои правила, своя культура, свой подход.
Свое сообщество.
Очень быстро принимаются решения.
Доброжелательны в общении.
И твердые действия.
Уважают старших.
Прислушиваются к аргументированным советам.
Готовы быстро поменять свои действия
Готовы быстро сменить место продаж или работы.
Сейчас интересно наблюдать, как турки приходят на рынки Украины.
Тоже явно проступает своя культура.
Во многом схожа с тем, что я наблюдал у узбеков.
Достаточная открытость и сотрудничество внутри сообщество.
Большая закрытость от чужих наружу.
Культура определит успешность вашего сообщества.
Или безуспешные попытки его возродить.
Культура сообщества – отдельная и большая тема.
Хорошо в эту тему легла книга Дэниела Койла. «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций».
Цитата из книги.
«Учитывая собственную сложность, мы предполагали, что способ принятия решений у нас тоже сложный, – говорит Мэдлин Бикман, изучающая слизевиков в Сиднейском университете. – Но в действительности мы используем очень простые эмпирические правила. Слизевики демонстрируют, что с помощью нескольких эмпирических правил группа способна решать очень трудные задачи».
Что касается слизевиков, эти правила выглядят так:
• Если пищи нет, объединяемся.
• Объединившись, остаемся в этом состоянии и движемся к свету.
• Оказавшись на свету, остаемся объединенными и карабкаемся друг на друга.
…..
Суть не в том, чтобы просто послать сигнал, а сплотить группу вокруг него».
Посмотрите, вокруг каких сигналов вы объединяете свои сообщества.
Это одна из больших подсказок для культуры сообщества.
А значит и стратегии сообщества.
—-
В группе «Код сильного сообщества» — https://www.facebook.com/groups/1957831020922805/
Здесь разговор как раз об управлении сообществом.
Культура, системы, методы, приемы.
Recent Comments