Автор: Сергей

Кому нужен диплом?

Одна профессор попросила сказать угрозы и прогноз по высшему образованию в Украине. Маленький отчет здесь — https://goo.gl/3UksnL Вы устраиваетесь на работу. Диплом спрашивали? В бизнесе обычно нет. В медицине обязательно спрашивают. В архитектуре спрашивают. В образовании не всегда. Система страны не может тратить время и ресурсы, чтобы постоянно проверять квалификацию. Поэтому создала систему образования, которая своими документами подтверждает профессионализм. Хотя достаточно много случаев, когда диплом покупают. И зачем? Чтобы занять приглянувшееся место. Или похвастаться перед другими. Или для чего-то еще. С точки зрения страны это не важно. Важно, что документы о квалификации перестали действовать. И система не уверена в их подлинности. И что начинается? Система начинает искать, чему можно доверять. Откуда брать подтверждение профессионализма и квалификации. Основное конечно — практика и востребованность. Ага, он востребован. Значит квалификация высокая. Или откуда-то брать документы, которые нельзя подделать. И появляются документы курсов, вузов других стран. Громкие названия. Маститые имена. И многие соглашаются с этими документами. И квалификацией по этим документам. И она обычно не работает. Почему? Потому что условия другие. Страна другая. Правила другие. Это как с тем, что вы умеете хорошо управлять автомобилем. А попадаете в Англию и нужно сдать экзамен. Потому что движение правостороннее. Вы едите работать за границу врачом. И там нужно подтвердить квалификацию. Сдать экзамен. Вы танцуете балет. И если решите танцевать за границей, вам нужно окончить там короткие курсы. И вы становитесь их выпускником Насколько бы хорошо...

Read More

Уметь учиться 2

Уметь учиться – это навык принимать решение по-другому. Вспомните эпизоды из фильма «Человек, который изменил все» — https://youtu.be/Zgue6uz2M8E . С какой скоростью менеджер научился принимать решения по-другому? Это позволяет быть востребованным в современном мире. Другие основные навыки востребованности перечислены здесь — https://goo.gl/MXTzEr Меня попросили уточнить какие умения входят в умение учиться. Есть уточнения. Но перед этим есть замечание. Никто не любит, когда специалист учиться в деле. Когда новичок учится – понятно. А когда Мастер начинает осваивать — это не нравится никому. А теперь о внутренних умениях к умению учиться. Я выделяю 3 умения. Уметь задавать правильные вопросы. И не задавать ненужных вопросов. Уметь отделять личность от знаний. Уметь отделять реальность от иллюзий. Теперь небольшая расшифровка. Уметь задавать правильные вопросы И не задавать неправильные. Определитесь, зачем вы задаете вопрос Чтобы узнать новое Чтобы проверить свои знания. И при необходимости их откорректировать. Чтобы доказать свою правоту Вопрос «зачем» Связан с будущим. Вопрос, «почему» связан с прошлым. Все в детстве помним «почемучек» Но чуть позже идет короткий период «зачемчиков», который быстро забивает школа. И нас учат вспоминать правильный ответ, а не искать свой. Для будущего. Вопрос «зачем?» позволяет заглянуть в будущее. Уметь отделять личность от знаний. Не хочется рассказывать о механизме работы сознания. Но очень коротко. Вы запоминаете не только новые знания, но личность человека, который их принес первым. Вы легко вспомните учительницу, которая научила вас таблице умножения. Или кто первый пел...

Read More

Уметь учиться

Взрослого человека нельзя научить. Звучит очень жестко. Человек может научиться сам. Уметь учиться один из основных навыков востребованности. А одна из главных особенностей современного мира – ускорение. В первую очередь технологий. Во всех сферах жизни. В том числе в бизнесе. Технологии стали пятым измерением нашей жизни. Раньше можно было научиться писать и быть уважаемым полковым писарем всю жизнь. А сейчас уже роботы делают не только простые, а и сложные действия. Собирают машины, пакуют изделия, начали делать операции. В медицине в хорошие клиники врачей не берут без знания английского языка. Потому что изменения происходят так быстро, что за время потраченное на перевод и переиздание, ты отстаешь. Так что одно из условий востребованности человека или бизнеса – уметь учиться. Мы перестали замечать, что учимся всю жизнь. Пользоваться новым мобильным телефоном. Пользоваться новой машиной. Пользоваться новыми словами и понятиями. Все это кажется, просто и привычно. И ключевое слово здесь не «кажется», а «пользоваться». Уметь учиться – это уметь пользоваться. Уметь применять то новое, что узнал и понял. Да что-то из нового вам не подходит, тогда это стоит отбросить. Или куда-то деть. Уметь учиться – это навык, с которым мы рождаемся и который используем всю жизнь. И тот, кто лучше использует этот навык больше востребован. А учитесь ли вы сейчас? Могу сказать, что да. Поэтому этот вопрос неточный. Более правильный вопрос – чему учусь сейчас? Как понять чему вы учитесь сейчас? Есть хороший...

Read More

Сотрудник востребован на работе

— Премию дадут, не дадут. — Зависит от того как ты выполнил показатели и что рассказал о себе. — Показатели то выполнил. А что значит рассказал? — Ну что рассказывал о себе в этом месяце? — А что нужно было? Такой разговор у меня начался с одним из новичков, который работал в отделении банка. А я вспомнил свою работу в банке. В одном из тех, в которых работал. Банк был небольшой. Я был начальником отдела. Даже двух. Людей немного, поэтому часто приходилось делать разовую или проектную работу. Выбрать информацию для проверки. Сделать работу для акционеров. …. А у нас была хороший главный бухгалтер. Строгая, и справедливая. Вот после каждой такой проектной работы она составляла список, кто делал работу, и шла за премией к председателю правления. Премию давали не всегда. Но в списке были почти одни и те же фамилии. И мы были нужны. Это показывало дело. Как можно определить, насколько сотрудник востребован? Есть 3 показателя. Он успевает качественно выполнить основную работу Он делает много разовой (проектной) работы. Что он рассказывает о себе. Или другие работники рассказывают о нем. Первые 2 пункта понятны. А вот третий. Если сотрудник востребован, что он рассказывает о себе? Смотреть стоит в 3 плоскостях. Естественность Ценности Экспертность. Понятно, что если я не понимаю в деле, то последний пункт оценить сложно. Но…. Если сотрудник востребован, то и другие говорят о нем в этих же плоскостях. В...

Read More

Востребован в 5-и мерном мире

Этим летом было несколько запросов на то, чтобы быть востребованным. Кто-то рассказал, что у меня есть методика. «Как стать востребованным». И люди обращались за ней. Эта история началась 3 года назад. Я как раз приехал с Кипра. И нескольким знакомым рассказывал о задачах, которые там решал. И в один прекрасный день мне раздался звонок достаточно богатого человека. Он сказал, что я ему нужен для одного проекта. Проект мы сделали. Но вот это «нужен» зацепило меня. И я стал разрабатывать эту тему. Для себя. Я вспомнил, что на всех работах, с которых увольнялся, меня пытались оставить. Даже через время приглашали вернуться. И даже сейчас тоже приглашают. Несмотря на возраст. Возникает вопрос, за счет чего востребован? Раньше я этого не осознавал. А сейчас могу сказать. Мир из 3-х мерного стал 5-и мерным. И с этим надо согласиться. И это надо применять в жизни. Если хочешь быть востребован. Есть обычные 3 измерения + время + технологии. Время и технологии увеличили свою скорость. И теперь сильнее влияют на жизнь. И то где человек востребован. Эти новые факторы востребованность или ненужность в семье, в сообществе, в бизнесе. Помните изречение Конфуция? Счастье, когда тебя понимают. Я бы добавил Быть востребованным – это тоже счастье. Особенно это люди осознают с возрастом Мужчины выходят на пенсию. И становятся не нужны. А если это бывшие военные в полном расцвете сил. Человека увольняют с работы, и он становится не...

Read More
31058116